キャスコムは他社にない独自のシステムで企業と人材をサポート！期間限定から長期や正社員まで様々なお仕事をキャスコムで見つけませんか？

お客様から見たアウトソーシング業界は、なかなか他社との差別化ができていない状況であると思います。
そこで、当社では他社との差別化を図るため、他社に先駆けて安全衛生教育やコンプライアンスの遵守に力を入れております。
また、複数の担当者（主となる担当と副担当者の複数の担当）で御社をサポートさせていただく事により、万全な体制を構築しております

株式会社キャスコム	≠	他社の場合（特に大手の場合）
�@他社には無い万全なフォローアップ体制 �A２名の担当者が代わることなくお客様をフォローします。 �B意思決定のスピードが速く、小回りが効きます。		�@安全衛生教育等の各種教育は御社任せです。 �A会社の都合により、担当者が定期的に代わります。 �B１名の担当者です。

当社では入社前教育として安全衛生教育を行います。
これにより就業開始時の御社での手間が減ります。
これにより導入コストを他社を導入する場合より削減することが出来ます。
また教育により安全衛生に対する意識が高まります。
就業期間が長期になると安全に対する注意力が下がり、労災などの可能性が出てきます。
そこで当社が御社に代わり個別の現場に合わせた最適な安全教育やＫＹ活動、ＱＣ活動等を行い労災事故等を防ぎます。

多くの企業ではお客様に対する対応窓口は、1人の担当者が行っております。
なぜ複数の窓口を置くのかについですが、皆様はこの様な思いをした事がございませんか？

・担当者が出張等で不在のため、他の社員では対応出来ない。
・担当者が代わり、引継ぎが上手く出来てないため、業務に支障が出る。
・担当者や現場の管理者が代わり、現場スタッフのモチベーションが下がる。

この様な思いをお客様に決してさせない為に、当社では複数の担当者で対応させて頂きます。
皆様のご要望にお答え出来るよう日々努力しておりますので、人材を供給するだけではいけないと思う人事等の担当者の方は、ぜひとも当社をお選び下さい。当社が責任を持って、ご要望にお答えいたします。

採用からフォローアップまでの大まかな流れ

	多くの登録者や応募者などから人選をさせて頂きます。
	就業先に最も最適な教育を行います。
	就業時には本人と一緒に当社社員も同行し、少しでも本人の不安や心配を和らげます。
	就業開始から日時が経過し、現場のお仕事に慣れてきたころ、一番事故が発生しやすいため、定期的なフォローや各種教育などを行います。